Le cabinet
On peut aimer son métier et ne plus se reconnaître dans la façon de l’exercer. Avoir envie de progresser sans vouloir devenir quelqu’un d’autre. Sentir qu’il faut bouger sans savoir encore dans quelle direction.
Nous contacter
LA SUITE est née de cette zone de passage : le moment où les réponses toutes faites ne suffisent plus, et où une conversation précise peut remettre les choses en mouvement.
Notre conviction est simple : une carrière se construit aussi dans les ajustements.
Le cabinet
Claire DelcourtFondatrice et directrice du cabinet
Une piste devient utile quand on sait comment la tester.
Claire aide à remettre les choix professionnels à plat. Son approche commence par les situations vécues : ce qui donne de l’énergie, ce qui pèse, ce que l’on souhaite conserver. Elle accompagne ensuite la formulation de pistes et leur confrontation à la réalité des métiers. Elle privilégie les questions précises aux grandes injonctions à tout changer. Elle dirige aujourd’hui le cabinet et veille à la cohérence des parcours proposés, de l’accompagnement individuel aux formations courtes.
Parcours
En cabinet de conseil en ressources humaines, elle découvre l’envers des candidatures : ce qui fait douter un recruteur, ce qui le rassure.
Dans un groupe industriel, elle pilote les mobilités internes et accompagne ses premières reconversions de salariés expérimentés.
À son compte, elle construit une méthode fondée sur l’enquête métier et le test des pistes avant toute formation.
Elle crée le cabinet pour réunir l’accompagnement individuel et des formations courtes centrées sur les situations de travail.
Comprendre ce qui compte.
Expérimenter ce qui est possible.
Préparer une prochaine étape concrète.
Trois mouvements, reliés
L’accompagnement donne de la perspective.
La formation donne des outils.
Le terrain permet de choisir.
Notre signature
Trois convictions guident chaque accompagnement. Elles se traduisent en gestes de travail précis.
Vos contraintes, votre expérience et votre rythme font partie du projet. Changer ne veut pas dire repartir de zéro : ce que vous avez déjà tenu sert de base pour évaluer une piste.
Concrètement Le premier travail porte sur vos réalisations, décrites avec des exemples, avant toute idée de métier.
Une conversation métier, une simulation ou une première action rendent une idée plus précise. Une piste reste une hypothèse tant qu’elle n’a pas rencontré le terrain.
Concrètement Avant de parler formation, une piste est vérifiée : enquête métier, observation ou essai limité.
Notre rôle est d’éclairer les choix et d’organiser le travail nécessaire pour avancer. Nous ne défendons pas une seule idée de la réussite.
Concrètement Chaque échange se conclut par une question à instruire et une action courte. Le choix reste le vôtre.
Trois domaines de travail, qui se répondent souvent au sein d’un même parcours.
Explorer ses motivations, repérer ses compétences transférables, mener une enquête métier et construire un plan d’action.
Préparer une prise de poste, déléguer sans disparaître, donner un retour utile, poser une limite.
Structurer un message, présenter en réunion, argumenter et répondre aux objections.
Les photographies illustrent des situations de travail ; elles ne représentent pas les membres du cabinet.
Malik BenaliIntervenant · Management et coopération
Rendre le management concret, dès la prochaine conversation.
Anne MorelIntervenante · Expression et prise de parole
Trouver une parole claire, sans jouer un personnage.
Ce que vous pouvez attendre de chaque accompagnement.
Premier contact
Thomas RivièreCoordination · Parcours et accueil
Un interlocuteur pour passer de l’envie au prochain rendez-vous.
Écrire au cabinetDécrivez votre situation et ce que vous aimeriez faire évoluer.
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